{"id":34936,"date":"2018-05-31T02:28:48","date_gmt":"2018-05-31T02:28:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/?p=34936"},"modified":"2025-10-02T23:58:06","modified_gmt":"2025-10-03T02:58:06","slug":"como-integrar-los-talentos-de-cada-generacion-en-un-mismo-espacio-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/como-integrar-los-talentos-de-cada-generacion-en-un-mismo-espacio-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><div class=\"b812932af2e751442846f039925109de\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:25px 0 25px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<!-- Arquimaster (superior) -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-6351072698456832\"\r\n     data-ad-slot=\"6455489680\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n<p>A fines del a\u00f1o pasado se reglament\u00f3 en Argentina una nueva reforma previsional y, como consecuencia, las empresas ya no pueden intimar a jubilarse a sus empleados menores de 70 a\u00f1os y quedan sin efecto los tr\u00e1mites que hayan comenzado previamente a la sanci\u00f3n de la ley 27.426, a partir de la cual se establece este cambio. Esta resoluci\u00f3n, pone en evidencia la combinaci\u00f3n de generaciones cada vez m\u00e1s variada y productiva interactuando en el mismo espacio laboral, compartiendo conocimientos y experiencias para crear estrategias y resolver problemas a partir de diferentes perspectivas.<\/p>\n<p>En este sentido, el desaf\u00edo de las compa\u00f1\u00edas es relacionar a las diferentes generaciones y lo que pueden aportar en su lugar de trabajo de una manera eficaz apuntando a maximizar la innovaci\u00f3n mediante la sinergia generada por el empuje de las nuevas generaciones en conjunto con la experiencia de los trabajadores mayores. Debido a las caracter\u00edsticas particulares que existen dentro de cada grupo etario (diferentes valores, experiencias, estilos, actividades, expectativas, relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda, nuevas formas de comunicaci\u00f3n) tanto el espacio de trabajo como la forma de trabajar se est\u00e1n redefiniendo de forma acelerada.<\/p>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-34936 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional1.jpg' title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rl_title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img 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href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional2.jpg' title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rl_title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional2-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34946\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional2-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional2-50x50.jpg 50w, 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href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional4.jpg' title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rl_title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional4-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34948\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional4-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional4-50x50.jpg 50w, 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href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional6.jpg' title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rl_title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional6-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34939\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional6-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional6-50x50.jpg 50w, 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href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional8.jpg' title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rl_title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional8-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34941\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional8-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional8-50x50.jpg 50w, 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href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional10.jpg' title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rl_title=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"C\u00f3mo integrar los talentos de cada generaci\u00f3n en un mismo espacio de trabajo\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional10-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34943\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional10-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/oficina_multigeneracional10-50x50.jpg 50w, 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Los pertenecientes a la generaci\u00f3n tradicional (antes de 1945), fieles a sus caracter\u00edsticas -conservadores, disciplinados y con un gran sentido de la obligaci\u00f3n y la responsabilidad- buscar\u00e1n un espacio que marque las jerarqu\u00edas y establezca las diferencias en los puestos de trabajo. Por su parte, los baby boomers (1946-1964) son optimistas, orientados al trabajo en equipo y a su desarrollo profesional, por lo que priorizar\u00e1n aquel lugar que cuente tanto con espacios individuales como con espacios para el trabajo grupal. En cuanto a la Generaci\u00f3n X (1965-1980), individualistas, aut\u00f3nomos y emprendedores, necesitan una oficina flexible y personalizable, con espacios abiertos y acceso directo a la tecnolog\u00eda. Por \u00faltimo, los nuevos trabajadores que est\u00e1n desembarcando en las empresas, los Millenials o Generaci\u00f3n Y (1982-2000) junto con los Centennials o Generaci\u00f3n Z (2000-2010), se caracterizan por sus habilidades tecnol\u00f3gicas y por ser multitasking: pueden estar en una reuni\u00f3n a la vez que env\u00edan un e-mail o chequean las noticias a trav\u00e9s de su smartphone. Son usuarios activos de las redes sociales y de los mensajes instant\u00e1neos, est\u00e1n bien preparados para un entorno empresarial global, siempre y cuando este sea capaz de brindarles entusiasmo y sentido de prop\u00f3sito. Es por eso que requieren un espacio divertido, flexible, personalizable y abierto, que los mantenga entretenidos y ocupados, y que tenga, por supuesto, acceso directo a la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p><em>\u00abParte de las necesidades de las compa\u00f1\u00edas a la hora de dise\u00f1ar sus oficinas, es justamente acompa\u00f1ar esta combinaci\u00f3n de edades y tipos de trabajo, por lo que las decisiones sobre este t\u00f3pico resultan claves para la productividad y el entendimiento del staff, lo que se ve directamente reflejado en los resultados. Por eso buscamos que los dise\u00f1os arquitect\u00f3nicos de los espacios corporativos puedan conjugar la sumatoria generacional a trav\u00e9s de espacios flexibles\u00bb<\/em>, afirma <strong>Alejandro Mariani<\/strong>, Gerente General de Contract Workplaces Argentina.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de abordar el tema desde el dise\u00f1o del espacio, Contract ofrece un servicio de <strong>Change Management<\/strong> mediante el que se acompa\u00f1a a las empresas en estos procesos, que se suelen poner de manifiesto en el caso de una mudanza o del redise\u00f1o integral del espacio de trabajo. <em>\u00abNuestra responsabilidad en estos casos es comunicar los cambios, explicando claramente en qu\u00e9 consiste lo nuevo, c\u00f3mo le impacta a cada poblaci\u00f3n, y qu\u00e9 herramientas de soporte van a tener disponibles. En casos de oficinas donde conviven diferentes edades el desaf\u00edo est\u00e1 en gestionar la diversidad y ver como complementar las diferencias generacionales\u00bb<\/em>, explica <strong>Ver\u00f3nica Botto<\/strong>, Gerente de esta \u00e1rea.<\/p>\n<p>Para gestionar el conflicto generacional se deber\u00e1 establecer una comunicaci\u00f3n efectiva y reglas de convivencia claras y consensuadas. Los miembros de los diferentes grupos tienen enfoques diferentes sobre los mismos temas. Por ejemplo, difieren en el grado en que aprecian la supervisi\u00f3n y la retroalimentaci\u00f3n: mientras que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes prefieren una retroalimentaci\u00f3n regular, los de edad avanzada pueden sentirse molestos y vivirlo como una intrusi\u00f3n. Tambi\u00e9n se diferencian en la forma de comunicar o de recibir la informaci\u00f3n: mientras que el joven chequea la infograf\u00eda de Instagram, el mayor valora una reuni\u00f3n informativa o un memo del CEO.<\/p>\n<p><em>\u00abCuando se plantean cambios en la din\u00e1mica de los espacios, alineados con las nuevas tendencias de trabajo -como es la implementaci\u00f3n del open space y de los espacios alternativos-, las generaciones mayores suelen tener una creencia de que la concentraci\u00f3n y el trabajo s\u00f3lo se logran en silencio; los j\u00f3venes muchas veces prefieren trabajar con m\u00fasica o con algo de conversaci\u00f3n de fondo. A su vez, los espacios de colaboraci\u00f3n y de socializaci\u00f3n, a\u00fan tiene cierta resistencia de las generaciones m\u00e1s adultas: ellos pueden tomar caf\u00e9 mientras est\u00e1n trabajando en su puesto, pero no conf\u00edan que se trabaje en el sector donde se toma caf\u00e9\u00bb<\/em>, comenta Botto.<\/p>\n<p>Otra pr\u00e1ctica actual que pone de manifiesto algunas diferencias es la cultura paperless. Mientras que a los mayores el papel les da seguridad y sienten que si lo guardan con llave garantizan la confidencialidad, las nuevas generaciones est\u00e1n m\u00e1s acostumbradas a lo digital y a compartir documentos en la nube o a trav\u00e9s de otros elementos, adem\u00e1s de tener incorporadas mayor cantidad de conductas sustentables.<\/p>\n<p>Por otro lado, Botto sostiene que <em>\u00aben algunas organizaciones hemos encontrado que la renuencia al cambio no est\u00e1 vinculada a la edad del usuario, sino a la cultura de la organizaci\u00f3n: si la cultura es fuerte en innovaci\u00f3n, las resistencias son m\u00ednimas\u00bb<\/em>. No obstante, estas diferencias pueden ser tomadas positivamente. <em>\u00abEn varios proyectos nosotros hemos aprovechado la diversidad etaria a nuestro favor: la vieja generaci\u00f3n comparte mejores pr\u00e1cticas del negocio a los j\u00f3venes y estos les ense\u00f1an las nuevas tecnolog\u00edas\u00bb<\/em>, agrega la experta. <em>\u00abPor eso creemos que es fundamental sensibilizar e informar a todos los integrantes de la compa\u00f1\u00eda respecto a la evoluci\u00f3n del trabajo, el sentido del cambio, sus beneficios y ventajas\u00bb<\/em>, finaliza.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Contract Workplaces<\/strong><br \/>\nContract Workplaces es la empresa regional l\u00edder en conceptualizaci\u00f3n, dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultor\u00eda en workplace strategy, dise\u00f1o, proyecto arquitect\u00f3nico, construcci\u00f3n, tecnolog\u00eda, log\u00edstica de mudanza, change management y servicios de post ocupaci\u00f3n. Desde hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organizaci\u00f3n y alineadas con las \u00faltimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Per\u00fa, M\u00e9xico, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de m\u00e1s de 300 profesionales altamente especializados y supera el mill\u00f3n de metros cuadrados construidos en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div><div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los espacios corporativos conjugan la sumatoria generacional a trav\u00e9s de espacios 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