{"id":34999,"date":"2018-01-30T04:09:35","date_gmt":"2018-01-30T04:09:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/?p=34999"},"modified":"2025-10-09T17:12:32","modified_gmt":"2025-10-09T20:12:32","slug":"lactancia-en-la-oficina-balance-entre-el-trabajo-y-la-vida-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/lactancia-en-la-oficina-balance-entre-el-trabajo-y-la-vida-familiar\/","title":{"rendered":"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><div class=\"b812932af2e751442846f039925109de\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:25px 0 25px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<!-- Arquimaster (superior) -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-6351072698456832\"\r\n     data-ad-slot=\"6455489680\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n<p>El equilibrio entre la vida familiar y el trabajo se ha vuelto una labor muy exigente, especialmente para las mujeres. Como expertos en espacios de trabajo, desde <strong>Contract Workplaces<\/strong> se\u00f1alan que frente a esta realidad, las organizaciones contemplan nuevos entornos alternativos y pol\u00edticas m\u00e1s flexibles: desde salas de lactancia, horarios reducidos y trabajo a distancia, hasta la comodidad de contar con una guarder\u00eda dentro o fuera de la empresa.<\/p>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-34999 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia1.jpg' title=\"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\" data-rl_title=\"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia1-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34970\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia1-50x50.jpg 50w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia1-125x125.jpg 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<figcaption class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-34970'>\n\t\t\t\tLactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\n\t\t\t\t<\/figcaption><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia2.jpg' title=\"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\" data-rl_title=\"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\" class=\"rl-gallery-link\" data-rl_caption=\"Lactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\" data-rel=\"lightbox-gallery-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia2-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-34971\" srcset=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia2-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia2-50x50.jpg 50w, https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/espacios_lactancia2-125x125.jpg 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<figcaption class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-34971'>\n\t\t\t\tLactancia en la oficina: balance entre el trabajo y la vida familiar\n\t\t\t\t<\/figcaption><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n<p><strong>Facilitar la lactancia materna<\/strong><br \/>\nEn casi todas las legislaciones, la mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por d\u00eda o a una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo de acuerdo con la legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales <strong>(1)<\/strong>. Habitualmente, el tiempo reconocido es de al menos una hora, el cual suele repartirse en dos intervalos de 30 minutos. En muchos pa\u00edses, estas interrupciones se pueden convertir en una reducci\u00f3n del horario que permite llegar m\u00e1s tarde o salir m\u00e1s temprano del lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Pero, independientemente de lo establecido por la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds, alentar a las mujeres a amamantar en el trabajo tiene muchos beneficios tanto para las madres como para las empresas. Su pr\u00e1ctica protege a los beb\u00e9s de infecciones respiratorias y gastrointestinales con la consiguiente disminuci\u00f3n de las ausencias por enfermedad, intensifica el v\u00ednculo emocional de la madre con su hijo mientras \u00e9sta se beneficia con una recuperaci\u00f3n posparto m\u00e1s r\u00e1pida. Y para la empresa, significa personal mucho m\u00e1s comprometido.<\/p>\n<p>Para cumplir con este fin, UNICEF <strong>(2)<\/strong> impulsa la creaci\u00f3n de <strong>Salas de Lactancia en los lugares de trabajo<\/strong>, las cuales deben cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n<p>&#8211; Debe ser un espacio acogedor, privado, c\u00f3modo e higi\u00e9nico, acondicionado para que las mujeres en per\u00edodo de lactancia puedan extraer su leche durante la jornada laboral y asegurar su adecuada conservaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; Se recomienda asignar un \u00e1rea cuyo tama\u00f1o depender\u00e1 del n\u00famero de mujeres en edad f\u00e9rtil y de la disponibilidad de espacio f\u00edsico en la empresa.<\/p>\n<p>&#8211; Deber\u00e1 estar disponible y accesible en todo momento para todas aquellas trabajadoras que la necesiten durante la jornada laboral.<\/p>\n<p>&#8211; Debe contar con buena iluminaci\u00f3n y ventilaci\u00f3n, una temperatura agradable y un m\u00ednimo de ruido para crear un clima donde la madre se sienta relajada y c\u00f3moda.<\/p>\n<p>&#8211; Se recomienda el uso de colores pasteles c\u00e1lidos, una decoraci\u00f3n m\u00ednima e iluminaci\u00f3n c\u00e1lida y tenue.<\/p>\n<p>&#8211; El equipamiento debe estar compuesto por sillas o sillones individuales, regulables y c\u00f3modos. Una mesa ser\u00e1 indispensable para poder apoyar los utensilios necesarios as\u00ed como el acceso a un tomacorriente para que las madres que lo necesiten puedan conectar su propio extractor de leche.<\/p>\n<p>&#8211; El refrigerador para almacenar la leche extra\u00edda por las madres durante su jornada laboral es indispensable.<\/p>\n<p>&#8211; Tampoco debe faltar una provisi\u00f3n constante de agua y vasos para que las trabajadoras puedan hidratarse adecuadamente.<\/p>\n<p>&#8211; Y, finalmente, es necesario que las madres puedan tener acceso a un lavamanos dentro de la sala para facilitar el lavado de manos, con dispensador de jab\u00f3n l\u00edquido y toallas de papel.<\/p>\n<p>Localmente, <strong>Mercado Libre<\/strong> es una de las compa\u00f1\u00edas que han incorporado este tipo de facilidades para las madres en per\u00edodo de lactancia. <strong>Lucila Siboldi Bengolea<\/strong>, Supervisora de Office Management en Mercado Libre, ampl\u00eda sobre cu\u00e1l fue el principal impulso para realizar este tipo de espacios: <em>\u00abLa obra Al R\u00edo fue la primera oficina en la que dedicamos un espacio para las mam\u00e1s. Surgi\u00f3 de una necesidad propia del crecimiento de los colaboradores de Mercado Libre. Ellos y sus vidas acompa\u00f1aron al crecimiento de la empresa, y esos cambios se vieron reflejados en las necesidades que ten\u00edamos que cubrir desde nuestro lado\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>El arquitecto <strong>Alejandro Mariani<\/strong>, Gerente General de Contract Workplaces Argentina, agrega<em> \u00abhace ya varios a\u00f1os que este tipo de amenities han dejado de ser una novedad y se ha integrado al layout de las nuevas oficinas. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que incorporan espacios destinados al bienestar, tanto f\u00edsico como emocional, de sus equipos. Desde Contract Workplaces entendemos que un entorno de trabajo eficiente es aquel en el que convergen tanto la optimizaci\u00f3n del espacio y la funcionalidad como el confort y el bienestar\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Promover la flexibilidad<\/strong><br \/>\nActualmente, la disponibilidad de herramientas digitales y la adopci\u00f3n por parte de las empresas de formas de trabajo flexibles, permiten que muchos hombres y mujeres con responsabilidades familiares, especialmente las madres de hijos peque\u00f1os, puedan mantenerse dentro del mercado laboral.<\/p>\n<p>La flexibilidad es un instrumento esencial para mejorar el balance entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, que reconoce el derecho que tienen las personas a desarrollarse en el \u00e1mbito profesional, laboral y personal. Las organizaciones pueden poner en pr\u00e1ctica distintas medidas de flexibilidad, como por ejemplo, permitir a los trabajadores adecuar los horarios en funci\u00f3n de las necesidades familiares, pudiendo cambiar la hora de inicio o de finalizaci\u00f3n de la jornada laboral durante un per\u00edodo predeterminado de tiempo o en circunstancias particulares. Por otra parte, la posibilidad que actualmente ofrece la tecnolog\u00eda de realizar las tareas en cualquier momento y desde cualquier lugar, hace del teletrabajo (especialmente en su modalidad home office) una de las mejores alternativas de inclusi\u00f3n para las familias con hijos peque\u00f1os o familiares a cargo que necesitan atenci\u00f3n y cuidados.<\/p>\n<p>Disponer de una guarder\u00eda infantil (dentro o cerca del lugar de trabajo) ayuda a los empleados a resolver las preocupaciones relacionadas con el cuidado de los hijos proporcionando acceso a instalaciones asequibles y confiables, convenientemente ubicadas. En los lugares donde no se pueda proporcionar una guarder\u00eda dentro de las mismas instalaciones, se puede contratar una guarder\u00eda local con subsidio para los empleados.<\/p>\n<p>En este aspecto, Siboldi Bengolea aporta su visi\u00f3n: <em>\u00abNuestros colaboradores necesitan tener bajo control todos los aspectos de su vida fuera de la oficina, as\u00ed que tambi\u00e9n es un pedido nuestro hacia los desarrolladores, que los grandes complejos cuenten con guarder\u00edas para poder cerrar el c\u00edrculo\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Conclusiones<\/strong><br \/>\nEs sabido que la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas empresariales amigables con la familia es un factor que puede inclinar la balanza de los mejores talentos a la hora de aceptar una oferta laboral, superando la importancia del salario.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas empiezan a ser conscientes de que el bienestar del personal est\u00e1 directamente relacionado con su rendimiento y que los trabajadores son m\u00e1s productivos cuando las necesidades de la vida familiar y personal est\u00e1n cubiertas. Facilitar las condiciones para gozar de un buen balance entre ambas tambi\u00e9n mejora la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres, reduce el ausentismo, aumenta el compromiso, mejora la organizaci\u00f3n del trabajo, ayuda a reclutar y conservar a los mejores talentos, disminuye la rotaci\u00f3n y reduce los gastos por enfermedad.<\/p>\n<p>Con una vida m\u00e1s equilibrada, ganan todos.<\/p>\n<p><strong>(1)<\/strong> Oficina Internacional del Trabajo (2010): \u00abLa maternidad en el trabajo: examen de la legislaci\u00f3n nacional\u00bb.<br \/>\n<strong>(2)<\/strong> Fondo de las Naciones Unidas para la infancia (2015): \u00abGu\u00eda pr\u00e1ctica: lactancia materna en el lugar de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Contract Workplaces<\/strong><br \/>\nContract Workplaces es la empresa regional l\u00edder en conceptualizaci\u00f3n, dise\u00f1o y construcci\u00f3n de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultor\u00eda en workplace strategy, dise\u00f1o, proyecto arquitect\u00f3nico, construcci\u00f3n, tecnolog\u00eda, log\u00edstica de mudanza, change management y servicios de post ocupaci\u00f3n. Desde hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organizaci\u00f3n y alineadas con las \u00faltimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Per\u00fa, M\u00e9xico, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de m\u00e1s de 300 profesionales altamente especializados y supera el mill\u00f3n de metros cuadrados construidos en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div><div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cu\u00e1les son los requisitos que deben cumplir las salas de lactancia y los 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