{"id":56024,"date":"2020-05-26T19:15:28","date_gmt":"2020-05-26T22:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/?p=56024"},"modified":"2025-07-26T19:50:26","modified_gmt":"2025-07-26T22:50:26","slug":"senalizacion-y-elementos-para-el-regreso-al-espacio-de-trabajo-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/senalizacion-y-elementos-para-el-regreso-al-espacio-de-trabajo-post-pandemia\/","title":{"rendered":"Se\u00f1alizaci\u00f3n y elementos para el regreso al espacio de trabajo post-pandemia"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><div class=\"b812932af2e751442846f039925109de\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:25px 0 25px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<!-- Arquimaster (superior) -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-6351072698456832\"\r\n     data-ad-slot=\"6455489680\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n<p>Por <strong>Roby Azubel<\/strong>. La pandemia de Coronavirus nos hizo replantearnos de una forma m\u00e1s bien brutal, el futuro de nuestro espacio de trabajo. \u00bfCambiar\u00e1n para siempre las oficinas o ser\u00e1 un cambio temporal?<\/p>\n<p>Es una pregunta a la que, debido a la poca informaci\u00f3n concluyente, el mundo no tiene a\u00fan una respuesta definitiva, un\u00edvoca, en la que podamos confiar.<\/p>\n<p>Lo que podemos decir es que, ir\u00f3nicamente, esta enfermedad, que gener\u00f3 este \u00abexperimento global de Work from Home\u00bb en el cual estamos viviendo, transformar\u00e1 nuestro espacio de trabajo, en uno m\u00e1s sano, tanto desde el punto de vista arquitect\u00f3nico como actitudinal.<\/p>\n<p>El regreso se har\u00e1 de forma gradual, y por lo tanto, los cambios en estos espacios ser\u00e1n provisorios y puestos a prueba de forma constante, hasta que conozcamos en profundidad 2 cuestiones importantes:<\/p>\n<p>&#8211; El comportamiento del virus Covid-19.<br \/>\n&#8211; Entender qu\u00e9 ser\u00e1 importante para la gente en el mundo post-pandemia.<\/p>\n<p>Sobre el virus hay a\u00fan m\u00e1s inc\u00f3gnitas que certezas y por el momento, nos manejamos con una distancia social de 1.5 metros y normas de higiene definidas por organismos como WHO, y el Ministerio de Salud P\u00fablica, pero como dec\u00edamos, las inc\u00f3gnitas sobre el comportamiento del virus son muchas y hasta que no sean despejadas, los cambios ser\u00e1n provisorios, o mejor dicho, estar\u00e1n sujetos a evolucionar junto con nuestro conocimiento.<\/p>\n<p>Respecto a qu\u00e9 ser\u00e1 importante para la gente, podemos hacer conjeturas m\u00e1s o menos acertadas usando nuestro sentido com\u00fan y la informaci\u00f3n hasta momento, pero solo lo sabremos cuando el regreso sea efectivo y habr\u00e1 entonces que ajustarlo sobre la marcha. Desde el comienzo habr\u00e1 que buscar la forma de transmitir tranquilidad a la gente que vuelve a su trabajo, hacerles saber que nos hemos asegurado de que el espacio en el que trabajar\u00e1n no representa una amenaza para su salud y as\u00ed puedan ocuparse de sus tareas sin preocupaciones a\u00f1adidas.<\/p>\n<p>La llamada <a href=\"https:\/\/www.arquimaster.com.ar\/web\/hacia-una-nueva-normalidad-en-los-espacios-de-trabajo\/\"><strong>\u00abnueva normalidad\u00bb<\/strong><\/a> obligar\u00e1 a introducir cambios, pero creo que ser\u00eda un enfoque inteligente y prudente al menos hasta que las normativas sean definitivas, que sobre todo en espacios existentes, estos cambios tengan un mayor peso sobre el espectro actitudinal, tanto del empleador como del empleado, que sobre el arquitect\u00f3nico que sin duda deber\u00e1 ajustarse. Pero por el momentoviviremos una transici\u00f3n hasta tener definiciones por parte de la comunidad m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Una adecuada implementaci\u00f3n del <strong>Signage<\/strong> simplifica la vida en la oficina, la hace m\u00e1s agradable y mejora la productividad.<\/p>\n<p>Ya sea en oficinas o en salones de venta el <strong>Signage<\/strong> ayuda a la gente a orientarse en el espacio que ocupan. Es lo que se conoce como <strong>Wayfinding Signage<\/strong>. Saber c\u00f3mo llegar al destino sin complicaciones, reduce el tiempo dedicado y evita frustraciones, ambos son fundamentales para mejorar la productividad.<\/p>\n<p>Si bien el <strong>Wayfinding<\/strong>, de hecho, condiciona nuestro comportamiento llamamos <strong>Behavioral Signage<\/strong> al que se refiere exclusivamente a nuestra actitud, a nuestra forma de comportarnos inclusive para con nosotros mismos. Esto no es nuevo, existen habitualmente en lugares p\u00fablicos, pero son menos comunes en los espacios de trabajo. Ahora s\u00ed, comenzar\u00e1n a tener presencia.<\/p>\n<p>Con ellos podemos ayudar a cumplir normas y protocolos de limpieza y distanciamiento social. El <strong>Behavioral Signage<\/strong> es un recordatorio de qu\u00e9 debemos hacer para disminuir el riesgo de contagio.<\/p>\n<p>Utilizando ambas tipolog\u00edas correctamente para crear situaciones que garanticen o al menos mejoren el distanciamiento social y ayuden a reforzar los protocolos de higiene, concientizando sobre la importancia de estas conductas, ser\u00e1 nuestra misi\u00f3n al momento del regreso para que la nueva normalidad se m\u00e1s agradable y segura.<\/p>\n<p><em>Este documento es un ensayo que, basado en datos recopilados de las fuentes detalladas, refleja exclusivamente la opini\u00f3n de su autor. Dada la delicadeza de los temas abordados, este documento no debe ni puede tomarse como normativa de ning\u00fan tipo sin antes consultar a una autoridad competente en la materia y que pueda asumir la responsabilidad de las acciones a tomar.<\/em><\/p>\n<p><strong>Fuentes y conceptos<\/strong><br \/>\nGensler &#8211; Research &amp; Insight<br \/>\nHOK &#8211; Design for Change<br \/>\nWHO &#8211; World Health Organization<br \/>\nJulia Meis &#8211; Yoshihisa Kashima &#8211; Signage as a tool for behavioral change &#8211; 2017<br \/>\nWework &#8211; Navigating the future of the workplace<br \/>\nTim Harford &#8211; El economista camuflado<\/p>\n<p>Imagen aportada por el autor del articulo<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div><div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia nos hizo replantear de forma 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